一、为劳动者和用人单位代理劳动争议案件调解、仲裁与诉讼(代理费全市最低！)：全面了解和分析案情，确定仲裁诉讼策略，指导证据搜集，代写劳动争议仲裁申请书、起诉状、答辩状、反诉状、上诉状等各类法律文书，代为出庭（陈述、答辩、反诉、举证、质证、辩论、调解…），代为提起上诉，代为申请强制执行等。劳动争议案件代理范围：

1、确认劳动关系纠纷；

2、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止、续签纠纷；

3、劳动条件、劳动保护纠纷；

4、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

5、社会保险纠纷；

6、病假、医疗期、病假工资、疾病救济费、医疗补助费纠纷；

7、女职工孕期、产期、哺乳期待遇纠纷；

8、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

9、出资招用、出资培训、提供特殊福利待遇与服务期纠纷；

10、商业秘密、竞业限制纠纷；

11、带薪年休假纠纷；

12、职业病、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇纠纷；

13、劳务派遣、非全日制用工纠纷；

14、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

15、经济补偿金、赔偿金、代通金、违约金纠纷；

二、兼任用人单位劳动人事法律顾问：为规范用人单位用工行为，控制用工成本与法律风险，就用人单位诸如人员招募、用工方式选择、员工入职、劳动合同签订、员工培训、员工日常管理、商业秘密保护、绩效考核、薪酬设计、工资发放、社保福利、规章制度制定、员工违纪处理、员工解聘、员工离职、竞业限制等等相关事务，通过下列方式提供顾问服务： 

1、以电话咨询、网络在线咨询、当面咨询等的方式；

2、以审核、修订或起草日常行政管理文书的方式，如通知、信函、公告、决定，等等；

3、以审核、修订或起草合同协议的方式，如劳动合同、聘用协议、非全日制用工合同、保密协议、培训协议、竞业限制协议、劳务派遣协议、劳务用工协议、兼职协议，等等；

4、以审核、修订或起草规章制度的方式，如员工手册、招聘制度、培训制度、工时制度、考勤制度、假期制度、出差管理制度、绩效考核制度、薪酬制度、福利制度、保密制度、印章管理制度、奖惩制度、辞退离职制度、安全卫生制度，等等；

5、以设计专案的方式，如加班成本与法律风险控制方案、社保缴费成本与法律风险控制方案、员工病假管理方案、商业秘密保护方案、企业变革员工处理方案、企业规章制度建设或重整方案，等等。